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    員工提供虛假病例騙取病假工資被辭退

    發(fā)布時間: 2024-07-18 10:38:47   |  來源: 人民網(wǎng)   |  責任編輯: 曹洋

     

    勞動者在依法享有病假、休息等權(quán)利的同時,亦應(yīng)遵守職業(yè)道德和誠實信用原則。若勞動者提供虛假病例騙取病假工資,用人單位能否據(jù)此解除勞動合同呢?近日,北京市第三中級人民法院審理了這樣一起勞動爭議案。

    高某為某運輸公司的一名員工,與公司簽訂了自2016年6月1日起的無固定期限勞動合同,工作地點為浙江省寧波市。

    2020年11月17日,高某向某運輸公司申請休三個月病假,并提交了某醫(yī)院出具的診斷結(jié)論為“憂郁癥”、建議休息三個月的診斷書,其上加蓋了該醫(yī)院的診斷專用章。某運輸公司同意了高某的病假申請,并向其支付了病假期間的工資。

    經(jīng)與某醫(yī)院溝通及查閱醫(yī)院官網(wǎng),某運輸公司發(fā)現(xiàn)該診斷書上顯示的醫(yī)生林某為全科醫(yī)療科,并無出具“憂郁癥”的資質(zhì)。某運輸公司據(jù)此認定高某提供的系虛假病例,遂以違反公司規(guī)章制度為由解除了與高某的勞動合同。

    高某收到解除勞動合同通知書后不服,認為公司構(gòu)成違法解除勞動合同,損害了自己的合法權(quán)益,遂訴至法院,請求法院判令某運輸公司支付違法解除勞動合同賠償金。

    案件審理過程中,經(jīng)某運輸公司申請,北京三中院向某醫(yī)院調(diào)查核實高某提交的診斷書真?zhèn)危t(yī)院回函載明“印章不屬實……高某在我院無掛號信息”。

    法院審理后認為,在勞動合同履行期間,用人單位與勞動者均應(yīng)恪守誠實信用原則。勞動者的誠信義務(wù)在于如實說明與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,完成勞動任務(wù),遵守勞動紀律和職業(yè)道德。本案中,高某以生病為由向某運輸公司申請病假,某運輸公司基于對高某的信任,向高某發(fā)放了病假工資。但根據(jù)查明的事實,高某提交的某醫(yī)院的診斷書并非該醫(yī)院出具,高某亦未對此作出合理解釋,其行為有違勞動者的職業(yè)操守和職業(yè)道德,亦與社會主義核心價值觀不符。在此情況下,某運輸公司有權(quán)解除與高某的勞動合同。本案中,某運輸公司已就解除勞動合同事宜征求工會意見,并將解除勞動合同通知書送達高某,故某運輸公司系合法解除勞動合同,無需支付違法解除勞動合同賠償金。

    (田璐 夏倩雯)

    法官說法

    誠實信用是勞動法的重要原則,是用人單位與勞動者依法建立和履行勞動關(guān)系的基石,亦是社會主義核心價值觀的重要內(nèi)容。《中華人民共和國勞動法》第三條第二款規(guī)定,勞動者應(yīng)當完成勞動任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀律和職業(yè)道德。據(jù)此,勞動者應(yīng)當秉承職業(yè)操守,自覺維護公司利益和自身的職業(yè)形象。實踐中,用人單位是否在規(guī)章制度中對勞動者的職業(yè)道德作出明確規(guī)定存在差異。一般認為,職業(yè)道德作為勞動者職業(yè)活動的行為規(guī)范,是勞動者工作時的基本道德要求,用人單位因其生產(chǎn)活動多樣性的現(xiàn)實情況所限,可能無法在其規(guī)章制度中對每一種違反職業(yè)道德的行為都設(shè)定標準或制定規(guī)則。因此,不論用人單位的規(guī)章制度中是否對違反職業(yè)道德行為進行明確規(guī)定,勞動者都應(yīng)當遵守基本的職業(yè)道德,做到誠實守信、勤勉盡職,否則用人單位可以根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定行使勞動合同單方解除權(quán)。本案中,勞動者以虛假病歷騙取長達三個月的病假工資,有違職業(yè)道德,對公司正常的管理秩序產(chǎn)生不良影響;其行為亦有悖誠實信用原則,與社會主義核心價值觀不符,即便用人單位規(guī)章制度或勞動合同中未予明確規(guī)定,用人單位亦可以依法解除勞動合同。

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